四、正规化
一些传媒公司管理非常严格，上下班打卡，工作时间员工不能听音乐和随意交谈。公司的管理者自以为非常努力，但是，公司总是不见起色。相反，一些世界知名的杰出传媒公司，管理上看似十分松散，员工工作时间不固定，上班时甚至可以带着宠物，办公楼中设置有咖啡厅，员工随时可以到这里休憩或交流。毫无疑问，前一类公司更加正规，而后一类公司更加自由。对于大多数传媒公司而言，相对自由的氛围是有益的，内容产品、产品推广等的创意需要自由的氛围，新闻采访、节目拍摄、制作等工作也无法按部就班地进行。
五、管理跨度
观察一下，你所在的学院有多少老师，他们是直接由院长领导，还是分属不同的系，由系主任直接领导。很容易就会发现，如果老师的数目达到二三十人或更多，他们一定会分为若干系或专业，并且老师不再直接由院长领导，而是直接隶属于系或专业的主任。这是为什么？为什么一位院长不能直接领导几十位或更多的老师？管理学的研究表明，一个人所能直接有效管理的下属的数量是有限的，一般认为，这个数目不超过12个。所以，军队中最小的单位班的人数是12个。
