更不要说生产科科长还是一个多么不配合工作的人。
可是眼看着生产车间里的报废率已经下来了，产能提速也已经稳定了。
意外还是发生了。
冯国渠一开始还在堤防着王科长有什么动作，把自己所有的注意力都集中在了生产科上面。
结果令他没想到的是其他几个科室里面都爆发出了问题。
首当其冲的就是办公室里面。
办公室里人离职，而且是一整个部门里面要走百分之七十。
办公室主任虽然有心想要挽留，但是她们根本就不听。
主人当然是立马把这个消息上报给了杨厂长。
杨厂长下来妥协，可是接受到的结果竟然是每个月涨十块钱的工资。
行政科的工资永远都是最稳定的，毕竟你们的工作是要比常人轻松的多，车间里面那些个卖力气的都还没涨工资，怎么就轮到你办公室里面的人涨工资了？
杨厂长是软硬兼施，都没能把这批人留下来。
事情一直僵持到晚上。
杨厂长这边提出给他们放三天带薪假，让她们三天以后再回来上班。
如果不愿意留下来的，领了工资就可以走了。
有三天带薪假，不休白不休。
这些人也算是暂时被安抚了下来，但主任知道这是缓兵之计。
