如果真遇到这样的企业，因为你是女性就对你存有偏见的话，那么这种单位你可以坚决放弃。因为存有价值偏见，与社会公平价值观有严重冲突的企业，很难长期发展下去。
【案例6】
“为什么就因为我是女生，所以找工作得多一道槛？明明笔试成绩比男生高出许多，各种技能也都十分优秀，但最后单位公布录用名单——还是男生。”大学女生小贤今年毕业，本来就应对着严峻就业形势的她，现在又遭遇用人单位的隐形性别歧视，不免倍感无奈。
【专家点评】
女大学生不好找工作，主要有两个原因：一是受传统男尊女卑观念和惯性思维的影响，感觉女性不如男性；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分担更多时间精力照顾家庭，部分用人单位从企业效益最大化角度考虑，肯定不愿意招女性。
由于工作难找，“干得好不如嫁得好”，“跑招聘会不如跑婚介所”的观念在大学女生中得到不少认同。
保证女大学生平等就业，政府、社会、单位、学校和女大学生都必须付出努力，郭国庆代表建议，社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立性别平等、就业公平的社会文化环境；国家应当制定具有可操作性的法律法规来保障平等的就业机会，通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠；发展社会保障制度，加速家务劳动的社会化；建立生育保障机制，由企业和个人合理分担生育费用，减轻企业所承担的生育成本；学校应不断完善毕业生就业指导和服务体系，学校就业指导中心应充分发挥其指导功能；女大学生应努力提高自身的素质和竞争力。为此，他已准备提交一份关于消除女大学生就业歧视问题的议案。