所以，奖励员工的一个方法就是让员工明白他（她）在你心目中是怎样的一个形象。一个简单的办法就是根据你对员工的看法和感想以及员工个人在工作中的实际情况，精选一些文章，送给员工。
可以说，这些文章里的寓意就是你对于员工的评价和鼓励，对于一个总经理来说，这种奖励方法更能衬托出自己的文化水平，可以很直接地让员工领悟到你的管理智慧。
“文章，一个可以工人们阅读并产生遐想的媒介”——这是对于奖励制度中，一篇小小文章的作用最客观而实际的评价。
利用文章表达认可和奖励员工的措施有很多好处。
一方面，员工可以通过总经理亲自选送的文章感受到来自你的重视和关注，另一方面，员工可以通过阅读文章内容来领会文章中的寓意，这有利于他们朝着你给他们指引的方向前进，员工将从这些文章中收获人生的重要经验。另外，文章的选择体现着你的文化水平，并且员工将切实的感受到总经理的个人魅力，这有助于拉近你与员工的距离，并有助于提高自己的威信，便于日后管理工作的有序进行。
利用文章中的寓意表达自己对员工的看法，这是一个非常简便而具有现实意义的奖励方式，总经理在繁琐的物质奖励细则意外，不妨尝试一下这种“阅读心灵”的方法。
